¿Puedo seguir trabajando?

El lugar de trabajo es otra área que puede necesitar una consideración especial cuando le diagnostican lupus. Muchas personas con lupus pueden seguir trabajando, aunque es posible que necesiten realizar algunos cambios en su entorno de trabajo. Un horario flexible, compartir el puesto de trabajo, o un puesto que permite trabajar de forma reomta pueden ayudarlo a continuar trabajando.

Es posible que a Ud. le preocupe que si informa a su empleador que Ud. ha sido diagnosticado con lupus se cuestione su eficiencia laboral o que quizás esto haga que su empleador piense que Ud. ya no es un empleado útil. Frente a estas cuestiones laborales, Ud. debe remitirse a la Ley para Americanos con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), que establece que un empleador no puede discriminar a un individuo con una discapacidad o una enfermedad crónica.

Si le resulta demasiado difícil manejar las exigencias físicas y/o mentales de su trabajo, es posible que cambiar de trabajo o trabajar a tiempo parcial sea beneficioso para Ud. Y si el lupus interfiere con su capacidad para desempeñar sus funciones—físicamente, mentalmente, en el hogar o en el trabajo—puede ser útil buscar ayuda profesional.

En algunos casos, dejar de trabajar puede ser la mejor elección para su salud. Su empleador puede ofrecerle beneficios para personas con discapacidades a corto y/o largo plazo. Es posible que cuente con servicios financieros y con otro tipo de apoyo disponibles a través del gobierno local, estatal o federal así como de organizaciones sin fines de lucro.